Размер шрифта: A A A Изображения Выключить Включить Цвет сайта Ц Ц Ц Х

 

Донской сельсовет  


  Кадровое обеспечение


Информация о кадровом обеспечении администрации Донского сельсовета Тамбовского района:
 
Порядок поступления граждан на муниципальную службу

 
         1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, связанных с муниципальной службой.
         2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
         3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
         1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
         2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
         3) паспорт;
         4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
         5) документ об образовании;
         6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
         7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
         8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
         9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
         10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
         11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
         4. Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.
         5. В случае установления в процессе проверки, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
         6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом.
         7. Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".
         8. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
         9. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.
 
Конкурс на замещение должности муниципальной службы
 
         1. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
         2. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования. Порядок проведения конкурса должен предусматривать опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса. Общее число членов конкурсной комиссии в муниципальном образовании и порядок ее формирования устанавливаются представительным органом муниципального образования.
         3. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.
 
Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы
 
 Для замещения должностей муниципальной службы предъявляются следующие квалификационные требования:
         1) к уровню образования:
         а) для замещения высших, главных, ведущих и старших должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование;
         б) для замещения младших должностей муниципальной службы -среднее профессиональное образование;
         2) к стажу работы:
         а) для замещения высших должностей муниципальной службы - стаж работы на должностях муниципальной службы (государственной гражданской службы) не менее шести лет или стаж работы по специальности не менее семи лет;
         б) для замещения главных должностей муниципальной службы - стаж работы на должностях муниципальной службы (государственной гражданской службы) не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;
         в) для замещения ведущих должностей муниципальной службы - стаж работы на должностях муниципальной службы (государственной гражданской службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет;
         г) для замещения старших и младших должностей муниципальной службы - без предъявления требований к стажу;
         3) к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей относятся:
         а) общие квалификационные требования к профессиональным знаниям муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы всех групп должностей:
 знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава (Основного Закона) Тамбовской области, законов Тамбовской области и иных нормативных правовых актов Тамбовской области;
 знание законодательства о муниципальной службе в Российской Федерации, Тамбовской области;
 знание уставов муниципальных образований, иных муниципальных правовых актов;
 знание основ муниципального управления;
 знание нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность;
 специальные профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
 Специальные профессиональные знания подтверждаются документом государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности.
         б) общие квалификационные требования к профессиональным навыкам муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы всех групп должностей:
 навыки владения современными средствами, методами и технологиями работы с информацией;
 навыки работы с документами;
 навыки организации личного труда;
 навыки планирования рабочего времени;
 коммуникативные навыки.

 
Номер телефона по которому можно получить информацию по вопросу замещения вакантных должностей в администрации Донского сельсовета Тамбовского района ( 4752 ) 56-97-02, 56-95-33
 

 

 

Ссылки: